포스코그룹의 ‘올바른 일을 올바르게 한다’는 철학 기반,
기본과 원칙 준수와 윤리경영을 위한 핵심실천과제 당부

사랑하는 임직원 여러분!
최근 급변하는 대내외 경영환경이 지속되는 가운데,
각자의 자리에서 맡은 역할을 충실히 수행해주고 계신 임직원 여러분께 감사의 말씀 드립니다.
올해도 벌써 중반을 향해 달려가는 시점에서 회사의 근본이 되는 ‘윤리’의 의미를 다시금 되새겨보고자
‘원칙준수와 공정’, ‘소통’, ‘인간존중’, ‘절차준수와 근무기강’의 핵심 실천 과제를 강조하고자 합니다.

첫째, ‘원칙 준수’와 ‘공정’ 입니다.
어떤 상황에서도 타협하지 않는 원칙을 세우는 것 입니다.
‘신뢰받는 조직’은 투명하고 정당한 절차 위에서 완성되며,
아무리 급박한 상황이라도 절차를 도외시하거나,
편법을 통해 결과를 만들어내려는 유혹을 단호히 거부해야 합니다.
공사 구분과 원칙 준수는 회사, 동료, 자신의 안위를 지키는 근본임을 깊이 새겨주시기 바랍니다.

둘째, 진실한 ‘소통’ 입니다.
정보를 숨기지 않고 투명하게 공유하여 리스크를 선제적으로 차단하는 것입니다.
위기 극복은 문제를 있는 그대로 마주하는 정직함이 있어야 하며,
위기는 발생 그 자체보다, 그것을 숨기려고 할 때 증폭됩니다.
불리한 상황이나 잠재된 리스크까지 가감 없이 소통하는 ‘열린 소통'이야말로,
실수를 반복하지 않고 최소한의 비용으로 문제를 해결하는 ‘가장 확실한 위기 관리 전략’입니다.

셋째, ‘인간존중’ 입니다.
직원이 심리적 안정감을 느끼는 품격있는 일터를 만드는 것입니다.
직장 내 괴롭힘, 성희롱, 갑질, 비하와 배제 등 동료의 인격과
자존감을 훼손하는 어떠한 행위도 결코 용납되어서는 안되겠습니다.
인간존중은 모든 임직원이 심리적 안정감을 느끼게 하고
조직을 신뢰함으로써 업무에 몰입하게 만드는 ‘조직 성과의 선행 지표’ 입니다.

넷째, ‘절차준수’와 ‘근무기강’ 확립입니다.
강건하고 성숙한 기업문화를 구현하는 것입니다.
진정한 인간존중은 무조건적인 방임이 아니라
각자의 책임을 다하고 맡은 바 본분에 충실함으로써 비로소 완성됩니다.
규정된 절차를 철저히 준수하고 주체로서의 책임과 의무를 다할 때
비로소 신뢰의 기업문화가 정착될 수 있습니다.

사랑하는 임직원 여러분,
‘윤리는 우리의 자존심이자 가장 강력한 경쟁력입니다’
2026년은 변화 속에서도 기본과 원칙이 바로 서고,
진실한 소통과 상호 존중, 책임 있는 실천이 조직 전반에 뿌리내리는 한 해가 되어야 합니다.
조직의 안정을 지키고, 구성원 간 신뢰를 회복하는 일에 모두 함께해 주시기 바랍니다.
감사합니다.

2026년 5월
포스코모빌리티솔루션 대표이사 사장 김상균